NASZE DOŚWIADCZENIE

HR LAB Human Resources to firma kompleksowego doradztwa personalnego. Istniejemy, aby pomagać naszym Klientom w ciągłym rozwoju obszaru HR. Uważnie słuchamy potrzeb i proponujemy elastyczne rozwiązania.

Na czas. Na miarę. Na pewno. 

Doradztwo opiera się na wiedzy i doświadczeniu naszych konsultantów. Od 2001 roku zgromadziliśmy doświadczenie zawodowe zarówno w konsultingu, jak i w działach personalnych międzynarodowych korporacji. W tym czasie zrealizowaliśmy setki projektów praktycznie z każdej dziedziny HR. Dziś naszych kompetencji używamy do zapewnienia Klientom najwyższej jakości usług.

Nasze doświadczenie to ponad 500 sesji assessment center oraz development center. Prowadzimy zarówno projekty diagnozy kompetencji, jak i szkolenia z zastosowania metody.

Projekty assessment center za każdym razem dostosowujemy do potrzeb naszych Klientów poprzez:

> ustalenie profili kompetencyjnych

> dobór odpowiednich narzędzi (wywiad, testy, case study, in basket, symulacje indywidualne i grupowe etc)

> odpowiednie zaplanowanie sesji z uwzględnieniem ilości i kompetencji asesorów

Prowadzimy także szkolenia otwarte i zamknięte oraz uczestniczymy jako asesorzy w sesjach development center.

Jesteśmy ekspertami w wartościowaniu stanowisk pracy. Stosujemy zarówno narzędzia uniwersalne, jak i metody wartościowania szyte na miarę. Realizujemy projekty w firmach komercyjnych a także w służbie cywilnej.

Wdrażamy i modyfikujemy systemy premiowania. Modernizujemy przestarzałe systemy wynagradzania, restrukturyzując je całościowo bądź usprawniając wybrane składniki.

Realizujemy projekty szkoleniowe i doradcze w zakresie wynagradzania i wartościowania stanowisk pracy.

Przeprowadzamy audyty systemów wynagradzania.

Naszym klientom dostarczamy szyte na miarę szkolenia biznesowe, które dostarczają ich pracownikom wiedzę i wzorce postawy niezbędne, aby efektywnie pracować.

Specjalizujemy się w szkoleniach z zakresu zarządzania i komunikacji. Dostarczamy także bardzo specjalistyczne szkolenia z dziedziny human resources: assessment center, wartościowanie stanowisk pracy, oceny okresowe, outplacement, rekrutacja i selekcja pracowników i inne.

Każde szkolenie poprzedzone jest zbadaniem przez naszych trenerów potrzeb szkoleniowych.

Oprócz projektów assessment center, development center oraz wartościowania stanowisk pracy i zarządzania wynagrodzeniami realizujemy także szereg specjalistycznych wdrożeń narzędzi HR.

Wdrażaliśmy projekty z zakresu badania opinii/satysfakcji pracowników. Nasi konsultanci zrealizowali kilkadziesiąt indywidualnych doradztw w ramach usługi outplacement.

Budujemy i modyfikujemy systemy ocen okresowych oraz systemy zarządzania kompetencjami. Z naszej wiedzy i doświadczenia korzystają menedżerowie i specjaliści dzięki usłudze coaching i mentoring.

Rekrutacje prowadzimy w ścisłej współpracy z naszymi klientami, bazując na ich oczekiwaniach. Łączymy potrzeby naszych klientów z wiedzą i możliwościami jakie oferuje rynek pracy.

Prowadzimy rekrutacje na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. W poszukiwaniu kandydatów wykorzystujemy również metodę poszukiwań bezpośrednich (direct search / executive search).

W ocenie kandydatów wykorzystujemy metodę wywiadu strukturalizowanego i epizodycznego. Wspieramy się również dodatkowymi narzędziami oceny i weryfikacji kompetencji (kwestionariusze, testy wiedzy, próbki pracy, symulacje). Nasze bogate doświadczenie w stosowaniu metody Assessment Center do diagnozy kompetencji wykorzystujemy również  w dziedzinie rekrutacji.